Est-on plus satisfait de son travail quand on est en Scop ?

Nathalie Magne, doctorante à Lyon 2, a présenté sa thèse sur la qualité de l’emploi en Scop en 180 secondes. En 3 minutes, elle soulève plusieurs questions intéressantes : les écarts de rémunérations sont-ils moindres en Scop ? les inégalités femmes-hommes sont-elles plus faibles ?…

On pourrait rajouter : est-ce que d’autres indicateurs que le salaire et les écarts de salaire peuvent participer à mesurer la satisfaction au travail ? Par exemple : est-ce que le simple fait d’avoir une voix dans la gouvernance de son entreprise rend plus satisfait dans son travail ?

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